Handelsbranschen är en av de största arbetsgivarna i Sverige – hela 12% av den svenska arbetskraften arbetar inom handeln! Som handelsföretag är vi en viktig inkörsport till arbetslivet för såväl ungdomar som för människor som kanske kommit utanför arbetsmarknaden, och det är ett ansvar vi tycker är viktigt att ta. Att få ett jobb inom handeln erbjuder möjlighet att få växa in i en roll och ta ansvar, att utvecklas som person och vi är stolta över att under våra 25 år ha fått se så många av våra medarbetare växa i sina roller.
I vårt team har vi många medarbetare som kommit in som väldigt unga, till och med som prao-elever och som har byggt en karriär inom bolaget. Många som arbetar i ledarpositioner i NetOnNet idag har börjat i helt andra delar av företaget. Genom goda interna utvecklingsmöjligheter i kombination med den erfarenhet de får under flera år i branschen har de nu chefspositioner i företaget.
En av dem är Mikael Redin, som idag är Lagershopschef i Borås. Mikael kom till NetOnNet som 19-åring via en sexmånaders praktik från Arbetsförmedlingen. Han fick börja med att ta emot varor från centrallagret och packa upp dem i Lagershopen, som då låg på Bockasjö i Borås. Mikael visade framfötterna och började snart att hjälpa kunderna i butiken med deras frågor.
– Efter hand fick jag mer förtroende, kunde visa att jag hade kunskapen och fick då ta klivet in till informationsdisken, berättar Mikael, som efter avslutad praktik fick tillsvidareanställning hos NetOnNet. När Lagershopen skulle flytta till nya lokaler 2015 var han mycket delaktig i att bygga upp den nya butiken, och jobbade samtidigt extra helger. Under samma period lärde han sig allt som en exponeringsansvarig bör kunna genom att ta rygg på kollegan som hade det ansvaret.
– Jag visste att kollegan som hade rollen som exponeringsansvarig ville byta roll inom företaget och jag bestämde mig för att det inte skulle finnas någon mer självklar än jag när efterträdaren skulle utses, och så blev det också, säger Mikael. Den nya rollen innebar också att Mikael fick avancera i ansvar för butiken när övriga ledare inte fanns på plats. 2018 avancerade han så till rollen som driftsledare, som fungerar som vice butikschef och ansvarig när Lagershopschefen inte är i tjänst. Och så, för ett år sedan, tog Mikael över rollen som Lagershopschef för den butik där han en gång började som praktikant.
Att stanna så många år på en och samma arbetsplats är inte alltid en självklarhet, men Mikael vet precis varför han har gjort det:
– På NetOnNet händer det alltid saker, vi står aldrig stilla, vi vill alltid framåt och vidare i utvecklingen. Samtidigt har jag haft ett antal ledare under åren som med grunden i den kultur som är NetOnNet har gett mig ansvar och möjligheten att växa i flera olika roller. Han fortsätter:
– Min drivkraft har hela tiden varit att hjälpa kunden och att det är så roligt med försäljning, samtidigt som jag har velat lära mig mer och få större ansvar. Mikael råd till andra som vill göra en resa på en arbetsplats är enkla:
– Jobba hårt, visa engagemang och initiativförmåga – alltid med kunden i fokus, för att kunna ge bra service i varje möte.
Som Lagershopschef har Mikael ansvaret för att hjälpa sina medarbetare utvecklas, och för att hjälpa nya medarbetare in på arbetsmarknaden:
– Vi jobbar mycket med praktikanter från skolor och vi har ett antal medarbetare i vår fasta personal som har kommit in som praktikanter. Det känns väldigt roligt att själv få bidra i den här processen, och att få ge tillbaka. Cirkeln känns på så sätt sluten, avslutar Mikael.